校园招聘是指招聘组织直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，所以只针对于应届毕业生。校园招聘是企业直接去学校现场招聘，所以效率比较高，当场就能知道结果。校园招聘时间一般集中于11-12月或者3-4月。校园招聘对于很多公司都是每年固定的项目，通常预算较高。校园招聘通常都会安排统一培训，实习，更看重招聘者的学习能力与培养潜力。对于校园招聘者的培养企业都会单独制定方案，打造特殊的晋升方案。校园招聘的针对性更强，多为企业的专业，核心，急需岗位，待遇通常也会更好。
社会招聘主要招的是往届有工作经验的人群，更看重具备的专业技能与职业匹配度。社会招聘渠道更多，主要通过各大招聘网站或人才市场以及猎头公司进行招聘，等待时间更长，效率更低。社会招聘没有特定的时间，根据所需全年保持招聘状态。社会招聘除了要求求职者的个人素质，更想要求职者能快速上手，往往只会经过简单的培训。社会招聘的薪资待遇跟求职者的个人能力与经验息息相关，通常招聘通过率更低，待遇也是参差不齐。社会招聘通常不会提供高精尖的岗位，往往是一些普通但需求大的职位。
总体而言刚毕业的大学生们一定要好好把握校招的机会，因为校招不仅职位好，待遇好，竞争压力小，机会还大。千万不要想着先随便找个工作，之后有经验再跳槽，记住学校是坑最少的地方。
@管理见微 优质职场领域创作者
从事人力资源管理工作20多年，这个问题比较有发言权。员工招聘是人力工作的核心模块。校园招聘和社会招聘有其共同点，一是都是从外部渠道引进人才，二是引进的人才对单位的人才梯队建设、满足单位长远发展起到人才支撑作用。
但是，虽然都是外部招聘方式，校园招聘和社会招聘存在很多不同点，校园招聘一般简称“校招”，是用人单位从大学校园里招聘未毕业的大中专毕业生，采取签订就业协议的方式保证双方的权益。社会招聘简称“社招”，是指用人单位招聘有工作经验的人员，满足用人单位的实际工作需求。
我来详细介绍下校园招聘和社会招聘的不同。
一、招聘的对象不同
校招的招聘对象是尚没有毕业的大中专毕业生，没有任何实际工作经验；而社招的对象针对的是有实际工作经验的在职人员。
二、招聘的目的不同
校园招聘的目的，招聘没有任何工作经验的大中专毕业生，不是为了眼前的工作。校园招聘的目的是着眼未来。进行校招是为了未来发展的需要，用人单位开展校招工作，不是为了眼前的实际工作，而且校招的学生也无法承担目前的实际工作。而是为用人单位培养未来发展需要的人才，用长远的战略眼光来逐步改善单位人才结构，人员素质水平。
同时校招对于企业忠诚度的提高也有好处。大中专大学生是一张白纸，人生观、世界观、价值观未定，单位通过一系列的培养，把单位的企业文化、管理理念等深深烙刻在这些学生的内心深处，这些学生对企业的忠诚度更高，更能成为单位未来的接班人和梯队人才。
社会招聘的目的，社会招聘的目的是满足单位目前的业务需求，社招的人员是“熟手”，招聘的候选人能马上投入工作，解决实际问题，不需要再进行业务方面的培训。
三、招聘的方式不同
校园招聘：一是首先需要提前与目标大学进行联系，了解大学对用人单位招聘的要求、大学允许用人单位进校园招聘的时间（不少大学不让招聘单位过早进入校园，担心影响学生的学习）、大学双选会或专场招聘会的开放时间等；二是校园招聘的地点一般集中在大学校园里，采取的方式是举办本单位的专场招聘会，或者参加大学举办的“双选会”；三是校招的甄选内容主要是学生的专业匹配度、专业成绩、未来潜质等；四是校招采取集中签约方式，签订“三方协议”即视为offer。
社会招聘：一是社招一般不会集中性的大规模招聘，招聘是根据业务需求进行的；二是招聘渠道一般是选择专业招聘网站、猎头招聘、社会举办的人才招聘会等；三是面试地点一般安排在单位；四是甄选面试内容主要是候选人的实际工作经验、工作业绩等方面。
四、招聘的周期和时间不同
校园招聘：校招有明显的周期和时间限制，校招的安排需要根据大学生的毕业时间、所在大学的规定招聘时间进行。根据我多年的校招经验，校招一般分为秋季招聘（秋招）和春节招聘（春招）两个时间周期，秋招一般是每年9月份以后（大学暑假结束后）逐渐开始，，高峰期集中在当年10月份——来年元月份；春招一般是每年的3-4月份，也就是春节开学后的时间。
社会招聘：社招没有特别固定的周期和时间，只要是业务单位有用人需要，履行了必要的流程后，就要开展招聘活动。在实际工作中，因为很多候选人春节后换工作的人较多，所以春节后是招聘相对的高峰期。其次是“金九银十”也是招聘的旺季。
五、入职后的管理使用、培养方式不同
校园招聘：校园招聘的大学生都是没有工作经验，他们入职后需要进行长时间的培养。很多单位对新入职的大学生有系统的培养计划，比如管培生计划等，会在企业文化、业务轮岗、制度培训等方面进行长时间的、系统的安排。
社会招聘：社招员工进行必要的入职培训后，就马上进入具体岗位工作，解决实际业务问题。
后记：
校园招聘和社会招聘虽然都是外部招聘渠道，但是二者的区别还是很大的。校招更着眼于未来，社招更专注于当前业务，二者是互相补充，推动单位的业务发展。
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