老婆在国企人事部门工作了5年，经常负责招聘工作，她告诉我：校园招聘和社会招聘，存在着根本性的区别，听完我才恍然大悟。
表妹今年就要大四了，9月份就进入校园秋季招聘了，老婆对表妹说：这次校园招聘，一定要提前做好准备并把握住机会，不然出了学校，很多待遇就享受不到了。
那校园招聘和社会招聘，有哪些区别呢？
1、录取时签署的协议不同
校园招聘：录取时签的是“三方协议”，这点非常重要。三方协议全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，它明确的是毕业生、用人单位和学校三方，在毕业生就业工作中的权利和义务。
能跟你“三方协议”的单位，一般都是体制内的公司，高新企业和互联网公司。它能帮应届毕业生解决户口、组织关系、档案关系等问题。一旦签了“三方协议”，就说明大学生的第一份工作就基本落实了。
三方协议的有效期：自签约之日起至毕业生到用人单位报到为止的这段时间。即毕业生凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后会自行终止。
社会招聘：签的是劳动合同，只涉及劳动者和用人单位，除非特殊单位和特殊岗位，一般解决不了户口等问题。
2、招聘的对象群体不同
校园招聘：招聘的对象是即将毕业的应届毕业，不管是本科生、研究生还是博士生都可以参加，他们一般没有实际工作经验。
社会招聘：招聘的对象是有实际工作经验的社会人士。
3、招聘的时间不同
校园招聘：统一在春季和秋季两个时间段招聘，简称春招和秋招。春招一般在3-5月，是在秋招之后的第一个春季进行，秋招一般在9-11月。
其中秋招是最为重要的，秋招的企业众多，有很多大公司，岗位多质量又好，招聘人数也多，有很大的选择余地。
春招也叫补招，就是没招够人，不管是招聘的企业，岗位、人数等各方面都大量缩水，基本都是小公司。企业也是降低标准来捡漏的，而在秋招没找到工作的应届毕业生，会扎堆在春招，狼多肉少，所以工作尽量在秋招解决。
值得注意的是：你在毕业前一年就要去参加校园招聘了，本科一般大三的那个暑假，你就要做好准备了，而不是毕业后。
社会招聘：时间不统一，只有用人单位有招人需求时才会去。
4、招聘的目的差别很大
校园招聘的目的：是着眼于未来，进行企业人才储备，培养企业未来发展所需要的人才，为企业长远发展做打算，即校园招聘来的员工当作“亲孩子”来培养。
这也是企业，为什么愿意大量招聘大学生的根本原因。大学生还未进入社会，就像一张白纸，他们年轻，有活力，学习能力强，很容易受企业文化等影响，被塑造成企业所需要的人才。
所以成熟的大公司更喜欢招聘大学生，并愿意对他们进行长达半年到一年的培训，慢慢培养并挖掘其潜力，来为企业注入新的活力，为长远做打算。
社会招聘的目的：是着眼于当前，为了解决企业当前的实际问题。招聘的对象必须要有该岗位的工作经验，不需要长时间培训，能马上投入工作，为企业解决问题。即社会招聘来的，主要是用来马上干活解决实际问题的，所以创业的公司很少会去校园招聘。
5、考察的标准不同
校园招聘：企业主要考察应届毕业生学校的档次，学历，专业对不对口，学习成绩，比如有没有挂科，四六级有没有过等，以此来判断其有多大潜力。
社会招聘：企业除了考察应聘者毕业的学校，学历，专业外，还要重点考察相关的工作经验，能不能来了马上就投入工作，完成任务。
6、待遇和晋升机会不同
待遇：校园招聘的企业，都有一套完善的薪酬体制，标准都已经定好了，你不能讨价还价，同时还会给住房补贴，交通补贴，伙食补贴，甚至安家费等各种待遇。
社会招聘的企业，待遇都写在劳动合同里，待遇高低主要根据岗位，应聘者的能力，工作经验和资历等，可以讨价还价。
晋升：这点主要在体制内的企业差别很大，体制内企业校园招聘进来的员工，有正式编制，是当作企业的人才储备，所以会重点培养，晋升机会和空间都比社会招聘的大很多。社会招聘是合同工，是属于编制外的，很难得到晋升。
7、招聘的渠道不同
校园招聘：通过在大学校园里，举办专场招聘会或双选会，进行集中性的大规模招聘。
社会招聘：一般通过专业的招聘网站，猎头公司、人才市场招聘，很少进行大规模的招聘，是企业有需要了才招聘。
参加校园招聘的一些建议
1、找好自己的定位
选择大于努力，选择一个合适的岗位，重要性不亚于选择一所好大学。要选择一个自己感兴趣，能有所积累，并能展现出自己优势的岗位。不要看什么火，就去选择什么，自己没有一点优势，怎么和别人去竞争。
2、关于简历
⑴简历模板要简洁大气，不要搞得花里胡哨，少图多字。
⑵重点写跟应聘岗位有关的经历、技能和学习情况。比如岗位相关的实习经历，获得的证书，参加的竞赛，有没有拿奖学金，有没有在学生会工作等情况，这部分才是招聘者最关心的。
⑶长的不是特别出众，不要放照片。
⑷基本信息写好个人的基本资料就可以，不要什么都写，不需要查户口。
⑸简历要用PDF格式，不然发到HR那边排版可能变错乱。
3、提早做好招聘准备
想进大公司的话，更要提早做好准备，提前考取相关的证书，提前了解清楚意向企业的情况，包括企业的发展历史，企业文化等等。跟在该企业工作的师兄师姐取经，问他们面试的时候要注意哪些问题，要进该企业需要朝着哪方面努力等。这样就比别人多了很多优势，被录取的概率就比别人大很多。
4、刚开始不要太在意工资
实习时工资很低，导致很多大学生，都被廉价劳动力的想法带偏。在你没有体现出价值前，人家很多东西都不会告诉你，甚至都不会告诉你，转正入编制后其实工资是很高的。
5、找不到满意的工作怎么办
如果因为学历，能力不足，找不到满意的工作，尝试考研可能是一个好的选择。一来可以提升学历，增加含金量。二来可以在专业上继续深造学习和积累。等到时候再参加校园招聘，起点就高很多，至少比本科生有优势，我身边的很多人都是走这条路，后来工作都不错。
写在最后
虽然校园招聘和社会招聘，都是企业的外部招聘方式，但对于没有关系背景的普通人来说，校园招聘是进好公司是最简单甚至是唯一的方式，所以一定要认真对待。
一份工作可能会影响人的一生，希望大家慎重选择，也祝大家都能找到满意的工作。
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