做过管理的人都知道，工作中无时无刻不在发生变化，每一个变化都会出现问题成为挑战。也许你还没消化上个问题，马上就要面对下一个挑战。每天在不停的开会，即便是同一个会议上，也会不断接收到新的挑战。
面对这些应接不暇的挑战和问题，有时候管理者就会出现三种不太积极的心态。
第一，等：爱观望，等机会、等经验
怎么理解“等”？就是遇事习惯观望，总想等别人先做，或者等一个更好的机会。习惯现在别人的肩膀上踏着他人的足迹来开展工作。
但问题是，等别人先做了，你的机会也没有了。
第二，靠：习惯依赖，不会独立思考
“靠”就是遇事习惯依赖他人，自己不愿意做也不喜欢思考。
总是想着靠老板、靠招人、靠投放，从来不想怎么解决问题，也不思考为什么出现问题。
第三，要：只谈条件、极度功利化
这里的“要”，指的是张口就谈条件，只顾眼前利益，不坚持长期主义。
当然，任何一件工作的开展，都需要相应资源的投入。绝对不是说你不能谈条件，而是不能只谈条件。
要想一件事情拿到结果，需要很多部门、同事的协同配合。
比如销售部门业绩好的背后，是产品，品牌，广告，营销都做得到位。
做管理要共赢，为了完成共同目标，发挥各自价值，而不是只论好处不论其他。
认清楚几种面对工作不太好的心态，我们进行自我反省，更好的去面对工作任务。
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